宜昌交投公司組織新任職干部任前集體談話

作者：hxjt    更新時間：2019-04-01 17:29:09    

2019年3月29日，交投公司組織開展2019年度內部遴選新任職干部任前集體談話。公司黨委委員、總會計師楊丹主持會議。建投集團黨委委員、副總經理兼交投公司黨委書記、董事長殷俊，公司黨委委員、紀委書記高明紅出席會議并講話。公司黨委辦公室、紀檢監察室、人力資源部和白洋港集裝箱公司、三峽現代物流公司、白洋物流園公司、枝江港務公司主要負責人參加會議。
    會上，公司黨委辦公室副主任譚洪赟宣讀了管理干部任職決定文件，公司人力資源部部長楊春宣讀了管理人員崗位調整文件。隨后，17名新任職公司中層干部、子公司管理干部及管理人員做了表態發言，大家紛紛表示，感謝公司及時提供的遴選機會、展示舞臺和干事平臺，今后要更加努力、勤奮工作，在新的崗位履職盡責，為公司高質量發展貢獻青春力量。
    高明紅同志代表公司紀委進行干部任職廉政談話。他表示，新任職干部要加強學習，提高素養；要保持清醒，提高認識；要嚴格自律，廉潔從業；要堅守底線，明大德、守公德、嚴私德，做到廉潔自律守規矩。
    殷俊同志代表公司黨委對新任職干部表示祝賀，2019年經過內部公開遴選、組織考察，選拔出一批優秀的同志走向管理崗位，為公司的發展注入新的活力。此次內部遴選，為大家提供了展示自我的舞臺，也發現了一批優秀人才。公司將一線的優秀人才選調到公司本部，將本部的優秀人才選派到一線，目的是樹立正確的用人導向，培養一專多能的復合型人才，讓人才在最艱苦的地方鍛煉成長。組織開展任前談話，是干部任免的必經程序，既是一種儀式感，也是責任上肩的談話提醒、廉潔提醒。因此，新任職干部要樹立歸零的心態，重新起航再鼓勁，調整心態再出發。
    豐子愷說，大事難事看擔當，逆境順境看胸襟，是喜是怒看涵養，有舍有得看智慧，是成是敗看堅持。曾國藩講，干大事，要有志、有識、有恒。輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。對于干事創業， 殷俊提出，要深刻領會習近平總書記的諄諄教導，偉大的事業始于夢想而成于實干，新任職干部要擅長選擇、懂得示弱、活在當下。殷俊對新任職干部提出三點要求，一是守住三條“線”，劃出紅線、標定底線、架起高壓線。二是堅持“四不”，政治根本不能丟，法紀底線不能碰，小事小節不能松，責任擔當不能忘。三是做到“五講”，講政治，做到兩個維護；講黨性，絕對服從安排；講擔當，用心履職盡責；講規矩，營造干事氛圍；講奉獻，始終甘于付出。
    道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。殷俊希望新任職干部積極搶抓長江經濟帶發展機遇，奮力踐行建投集團“135”轉型發展戰略，繼續秉承初生牛犢不怕虎的豪情、不撞南墻不回頭的韌勁、狹路相逢勇者勝的斗志，修身正己、勤勉敬業、擔當作為，始終做奮斗者、永遠做追夢人，保持戰略定力不松懈，堅定不移向著“百億交投、百年老店、上市公司”戰略目標努力奔跑，為宜昌交投高質量發展做出更大的貢獻。